同济大学面向时代急需、国家急需，勇担教育强国使命，以人工智能赋能学科创新发展为战略牵引，以体制机制改革为重要抓手，以产教深度融合为关键纽带，构建教育链、人才链、产业链与创新链深度交织的具有示范效应的产教融合创新发展新模式，为学校科技成果转化和产业高质量发展注入强劲动力。
学科融合筑根基，构筑交叉科研新范式。同济大学发布《人工智能赋能学科创新发展行动计划（2024—2027）》，大力发展人工智能技术，并以“人工智能+”赋予传统学科新的内涵。学校打造人工智能交叉学科群，获批“自主智能机器人”“极端环境建造”两个上海市未来学科，创办工程智能、医学人工智能、极端环境建造、自主智能机器人、航空运输与低空经济等五大研究院，构筑AI智驱的交叉科研体系，创新AI for Engineering工程应用范式，不断开拓人工智能技术应用的新场景，推动“人工智能+”相关科技成果转化落地。学校自主研发知识大模型CivilGPT，是全国教育系统首个完成生成式人工智能服务备案的大模型；发布“行之”智慧交通大模型，为设计企业、出行服务商等提供方案设计优化和决策支持；自主研发数字“城”底座——iS3基础设施智慧服务系统，为城市治理、交通管理等领域提供智能化解决方案。学校大力发展工程智能大模型及训练场，赋能城市多灾害风险预测、汽车智能设计、智慧交通安全防控、特种用途机器人设计制造四大垂直领域应用，形成“基础研究-技术攻关-场景应用”的全链条创新生态。学校“基于AI的安全风险识别及防控”项目获第二届全国人工智能应用场景创新挑战赛总决赛特等奖，并被授予“全国人工智能最具推广示范效应的解决方案”荣誉称号。
机构融合促协同，完善科技转化新机制。同济大学重构科研管理与成果转化服务体系，将科研管理部升级为科学技术研究院，设立成果与奖励、转移转化等9个专业化办公室，实现科技成果转移转化服务精细化、专业化。实施“蒸馏-催化”双计划，年均筛选200项潜力成果开展市场验证，建立校内场景测试、产业中试熟化、商业价值评估三级转化机制，成功孵化同驭汽车线控底盘等45个硬科技项目，其中7项填补国内空白。深化职务科技成果赋权改革，出台《职务科技成果赋权试点方案》，首批23个校内场景验证项目涵盖人工智能、绿色环保等重点领域。创办卓越工程师学院，联合25家重点企业、政府事业单位和金融机构成立首届理事会，实现人才选拔、培养模式、责任主体和评价标准的“四个转变”；发起上海市卓越工程师培养联合体，推动市域高校与一流企业深度对接。成立国家大学科技园管理委员会办公室，推动“校区-园区-社区”三区联动发展，围绕杨浦、嘉定、普陀三个校区，助力数字城市、智慧交通、生命健康等产业集群建设，逐步形成3个千亿级环同济知识经济圈。
产教融合育人才，打造人才培养新生态。同济大学以破解产教“两张皮”问题为切入点，系统推进育人模式改革，构建贯穿“招-培-评-用”全链条的卓越工程师知行合一高质量育人机制。围绕市场实际需求，以项目为牵引，建立校企共商需求、共同招生的人才选拔机制。明确高校导师侧重理论指导、企业导师强化工程实践的分工，通过校企联合实验室、实训基地等创新载体，贯通“基础研究-技术转化-产业应用”全链条，并建立利益共享机制，有效平衡校企权责，激发合作积极性。重构工程硕博人才评价标准，建立以解决复杂工程问题能力为核心的学位评审体系，引入产业专家参与论文评审，弱化纯学术指标，并构建全流程大数据监测系统，实现培养质量动态预警与精准优化，不断提升协同育人质量。推行“真问题-真投入-真导师”机制，校企联合从产业痛点凝练科研课题，配套科研经费与奖助资源，形成“问题提出-联合攻关-利益共享”的良性循环，全面提升学生实践能力和创新素养，为产业发展输送大量高素质创新型人才。