党的十八届三中全会是在我国改革开放新的重要关头召开的一次重要会议，提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标。同济大学把学习贯彻党的十八届三中全会精神与推进学校深化改革相结合，号召和组织全校党员干部和广大师生员工真正把思想和行动统一到中央的各项决策部署上来，凝聚到推动学校各项工作科学发展的具体实践之中。
新年伊始，同济大学人才工作会议召开，推出三项旨在进一步加强学校人才工作的新举措：一、加强党管人才工作；二、实行校院两级人才工作管理机制；三、基于学科规划编制人才队伍建设计划。与此相对应，《同济大学关于加强党管人才工作的指导意见（草案）》、《校院（系）两级人才工作管理机制（草案）》，以及《关于探索“学科规划基础上的人才队伍建设计划编制”的设想》3份文件在会上征求意见。
会议指出，学校教师队伍总量基本合理，但结构还需进一步优化；人才队伍建设还缺乏合理规划和科学论证；高层次人才总数不足，学科分布不均。学校提出的三项人才工作新举措，目的就是要发挥党委在人才工作中的核心领导作用，构建更加高效的校院两级人才工作机制，实施以学科规划为基础的人才队伍建设。
周祖翼书记指出，如果把大学比作一个生态系统，好的环境和政策就如同适宜的土壤、气候，人才就是在这里生长着的植物，三者相互影响、相互依存。同济大学要着力培育土壤，努力营造有利于人才成长的环境；要建章立制，为人才提供良好的制度保障和政策环境；要培育一片森林，而不只是几棵大树，从而打造同济大学健康的人才生态环境。他表示，同济大学正处于建设以可持续发展为导向的世界一流大学的关键时期，学校将把人才工作重心下移，支持院系在人才工作中发挥核心作用。希望全校共同努力，开创人才工作新局面，让人才焕发出生机活力。
裴钢校长表示，人才工作是高校最重要的工作之一，是一项长期而艰巨的任务。2013年学校的人才工作取得了较好的成绩，但同时也面临着严峻形势。他指出，人才工作最终要落到学科建设上来，要围绕学科建设的需求来进行相应的人才队伍建设；高校以育人为本，还要将人才的优势转化为人才培养上的优势，让人才在同济拔尖人才及卓越人才培养中发挥重要作用。