同济大学深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、保就业的决策部署，在就业市场建设中融入育人元素、营造育人氛围，推动毕业生实现更加充分更高质量就业。
深耕精准化招聘渠道，增强育人深度。根据学生求职特点，按照“小规模、多场次、高质量”原则，分地区、分行业、分学院开展2021届毕业生校园综合招聘会31场，线下服务用人单位1551家，促进毕业生与招聘单位精准对接。开设绿色通道，提供专门协助，对接临港新片区等重点地区、教育部“24365”招聘服务等重点平台、中国商飞等重点单位来校举办招聘宣讲活动。把握招聘节奏，跟进就业进展，在国考成绩公布、春季学期开学等重要求职节点期间举行面试辅导培训、“职场直通车”等就业活动，及时为学生求职提供助力。在校园招聘活动中设置参军入伍、三支一扶、国家地方项目等基层就业咨询区域，鼓励和引导学生把个人理想追求融入国家和民族事业中。
搭建长效化合作平台，拓展育人宽度。推进校地合作，校领导定期带队赴中西部地区与当地组织人社部门洽谈人才培养与输送工作，形成互访互动关系。推进校企合作，联合上海铁路局等重点单位开展“青松计划”体验营，推动上百名学生走出校园、开拓视野，在实习实践中感悟劳模精神、劳动精神、工匠精神。充分挖掘附属单位、校友企业等有利资源，定期进行走访调研，了解人才需求信息，组织开展校友企业专场等招聘活动，向合作紧密单位定点推荐就业困难学生。积极主动“走出去”，每年组织一千多人次毕业生参加各地区举办的人才引进洽谈会、见习实习对接会等招才引智活动。
完善信息化就业系统，提升育人效度。形成以就业信息网为主体、数据分析系统为指引、新媒体矩阵为双翼的信息化就业系统，集信息发布、政策咨询、数据分析、网上招聘、直播带岗于一体，实现全方位线上管理与服务。通过就业系统对毕业生的招聘活动参与、求职耗时、签约进展、就业手续办理等进行全程跟踪记录，实时掌握毕业生就业动态并向有关学院反馈。建立学生就业指导中心-学院就业工作分管领导-学院就业负责老师-毕业生导师、班主任、辅导员-学生骨干五级就业信息联动体系，对部队文职、西部计划等基层就业信息实行定向推送。在就业系统中对学业困难学生、心理困扰学生、身体残疾学生等重点群体建立“一类一案”“一人一策”，院校两级定期开展个性化求职指导，了解学生就业进展，定向推荐就业困难毕业生累计1178人次。