同济大学结合新时代大学生的社交媒体使用习惯，灵活运用新媒体平台，紧紧围绕实现毕业生更高质量和更充分就业，做好学生就业工作。
层层覆盖，做好就业服务。通过“同济就业”微信公众号、“同济大学学生就业指导中心”微博等新媒体渠道，及时向毕业生提供精准全面的就业信息；建立全校就业工作学生联络人微信群，经过学校学生就业指导中心、学院就业负责老师、班级联络人、学生本人层层传达，拓宽就业信息的影响力与传播率；采用微信小程序，简化就业辅导、就业咨询、招聘会报名等相关活动的报名流程，优化学生参与体验。自2015年开通运营以来，“同济就业”微信公众号累计推送近600期，累计阅读量300万余人次，单篇最高阅读量1.6万人次，关注人数已超过36000人。
多面推动，做好就业引导。通过制作基层就业毕业生先进事迹微信推送，拍摄选调生宣传视频，线上采访“扬帆奖”获得者等方式，发挥朋辈群体的榜样引领作用，引导学生树立同济情怀与使命担当；除日常信息发布外，“同济就业”微信公众号在学期初、除夕等重要节点成功策划多项与就业元素相关的创新推送，如同济版就业月历、同济版毕业生纪念品特辑、就业锦鲤、“除夕特辑|同济毕业生在基层发来贺电”等；建立各省市选调生微信联络群，从报名推荐、笔试面试，到政审体检、后期关怀，实现全程跟踪和保障；搭建重点学生就业数据库，由学校学生就业指导中心向相关用人单位推荐，实现毕业生与用人单位的精准对接。2018年建立“四重”领域就业咨询服务微信群超过100个，重点学生就业数据库涵盖近500名毕业生，累计向用人单位推荐800余人次。
及时跟进，做好就业反馈。在大型招聘会现场实行微信扫码签到，以此提高入场效率，并对会场内部人流情况进行实时跟踪；发放企业调研问卷、学生就业意向问卷，结合调研数据更好地完善业务功能、提升服务质量；推送就业质量报告、本研新生职业发展报告等就业数据的分析结果，助力学生把握学校就业创业整体形势；设置专人，负责微信公众号后台、微信联络群等消息的回复和反馈，第一时间响应学生需求。2018年各类线上渠道日均学生接待量100余人次。